ビッグロードマンガ

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2010年3月18日この日、支部例会で異例の質問タイムが行われた。通常例会であれば報告者へ直接の質問が行われるが、なんとこの日ステージに上がったのは、3名のビッグロード女性社員であった。さらに驚くべきことに彼女達全員が経営指針に関しての質問に的確に答えていたのである。それはまるで彼女達一人一人が金川社長の分身であるかのようだった。金かな川がわ俊しゅん一いち彼女達の勤める㈱ビッグロードの代表取締役である。1988年「美容業界最後の砦を創る」と決意し㈱ビッグロードを設立。「理念なき経営は成功しない」をモットーに独自の経営理念を明確化。それにより経営は順調に発展していった。しかし問題もあった…なかなか人材が定着しないのだ。理念戦闘戦術戦略政策ビジョン 新規採用について社長ではなく、社員さんが面接を最初から最後までされるとのことですが、 本当ですか?よかった 私の考える「知の共有」「経営指針の共有」は間違って いなかったのだ!しかしここまで来るのは本当に大変な道のりだった…なぜだ…なぜ誰も皆の幸せについて考えようとしないんだ。俺にはそのためのアイディアが沢山溢れてくるのになぜ彼らには…はい。本当です。経営指針を社長と一緒に作り、頭の中に全て入っておりますので、社長が面接する代わりに私達が全て行っています。

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